Transgender Netwerk Nederland (TNN)

Utrecht, 29-11-2009 – Transgenders maken kans op een betere schaderegeling als ze vanwege hun transgender-zijn worden ontslagen. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad. De Hoge Raad oordeelde vrijdag dat bij een ‘kennelijk onredelijk ontslag’ de zogeheten kantonrechtersformule niet kan worden toegepast, omdat die te algemeen is.

De vraag of een ontslag ‘kennelijk onredelijk’ is hangt altijd af van de omstandigheden, aldus de Hoge Raad. Een rechter moet in zo’n geval vaststellen of er sprake is van ‘kennelijk onredelijk ontslag’, waarna een schadevergoeding kan worden vastgesteld. “De conclusie dat kennelijk onredelijk ontslag individueel beoordeeld moet worden vergroot de kansen voor transgenders op een acceptabele schadevergoeding,” aldus Carolien van de Lagemaat, voorzitter van Transgender Netwerk Nederland.

Hoewel er geen exacte cijfers zijn over het aantal transgenders dat zhaar baan verliest als bekend wordt dat zhij transgender is weten we uit ervaring dat het relatief veel mensen betreft. En hoewel transseksualiteit volgens de wet geen grond voor ontslag kan zijn, zijn er nog veel werkgevers die met een ander excuus een transgender werknemer proberen te ontslaan. Hoewel dit ontslag wat TNN betreft altijd zou moeten worden aangemerkt als ‘kennelijk onredelijk’ komen werkgevers nog te vaak weg met een lage afkoopsom of ontslag met de kantonrechtersformule. Dat laatste is nu een stuk moeilijker geworden.

“TNN hoopt dat werkgevers voortaan minder snel zullen overgaan tot ontslag van een transgender werknemer, en zich bewust zullen worden dat, als ze het toch doen, dat een dure grap kan worden,” aldus TNN-voorzitter Van de Lagemaat.