“Voer het wettelijk transitieverlof spoedig in.” Die oproep doet Transgender Netwerk in een brief aan de regering.
In een brief roept Transgender Netwerk demissionair minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Paul van Funderend Onderwijs en Emancipatie op om wettelijk transitieverlof snel in te voeren. Aanstaande donderdag debatteert de Tweede Kamer over de vereenvoudiging van het verlofstelsel. Een uitgelezen moment om het wettelijk transitieverlof op te nemen in deze regelingen, vindt Transgender Netwerk.
De vereenvoudiging van het verlofstelsel is volgens Transgender Netwerk het uitgelezen moment om transitieverlof in te voeren. “Daarmee laat je zien dat de arbeidsparticipatie van iedereen, ook van transgender werknemers, bijdraagt aan het bestrijden van het personeelstekort in Nederland.” Het transitieverlof sluit aan op de uitgangspunten van de vereenvoudiging van het verlofstelsel om economische zelfstandigheid en arbeidsparticipatie te versterken.
Een wettelijk transitieverlof, vergelijkbaar met het zwangerschapsverlof, is een noodzakelijke oplossing om de arbeidsparticipatie van transgender mensen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Het transitieverlof neemt zorgen weg die werkgevers beletten om transgender mensen aan te nemen.
Pilot
Steeds meer grote werkgevers die personeel willen aantrekken en behouden voeren een vorm van transitieverlof in, waaronder Ahold Delhaize, Unilever, Aegon, Ikea, Van Lanschot Kempen, PwC en Lush. Ook de Rijksoverheid houdt een pilot voor een transitieverlof voor ambtenaren.
“Een wettelijk transitieverlof is een noodzakelijke oplossing om de arbeidsparticipatie van transgender mensen op de arbeidsmarkt te verbeteren.”
Een transitieverlof ingesteld door organisaties zelf heeft het nadeel dat de kosten van het verlof nog steeds bij de werkgever blijven. Hierdoor worden de zorgen over ziekteverzuim niet weggenomen en zijn werkgevers nog altijd niet geneigd om transgender sollicitanten aan te nemen, zo laat onderzoek zien.
Transgender Netwerk roept dan ook om snel werk te maken van het wettelijk transitieverlof, en het mee te nemen bij de huidige vereenvoudiging van het verlofstelsel.
Lees onze volledige brief hier.