Twee nieuwe publicaties maken het invoeren van een transitierichtlijn en transitieverlof eenvoudiger. “Elke transitie is uniek en elke organisatie werkt anders, maar een goede voorbereiding helpt iedereen.”
Als een werknemer in transitie gaat dan is het voor alle collega’s handig om te weten wat de afspraken zijn. Een transitierichtlijn geeft houvast, net als afspraken over verlof. Met de nieuwe sjablonen van Transgender Netwerk wordt het eenvoudig om een transitierichtlijn en transitieverlof in te voeren op een manier die bij jouw organisatie past.
De sjablonen geven inzicht in alle afspraken die je moet maken rondom de transitie van een werknemer. De sjablonen geven dus zowel informatie als een voorbeeldtekst voor beleid. Hierin kun je aanpassingen maken waar je dat nodig vindt. De sjablonen zijn voor werkgever én werknemer te gebruiken.
Werkgevers kunnen met behulp van de sjablonen bepalen op welke manier zij een transitierichtlijn en eventueel transitieverlof willen vormgeven binnen de eigen organisatie. Werknemers kunnen de documenten gebruiken om hun werkgever of HR te laten zien waar zij zoal afspraken over moeten maken.
Goede voorbereiding
“Elke transitie is uniek en elke organisatie werkt anders,” zegt Remke Verdegem, voorzitter van Transgender Netwerk. “Daarom kun je de documenten aanpassen naar je eigen situatie. De afgelopen jaren hebben wij heel verschillende organisaties advies gegeven, die kennis zit allemaal in deze documenten. Organisaties zijn vaak blij dat ze weten wat ze moeten regelen als er iemand in transitie gaat. Een goede voorbereiding helpt uiteindelijk iedereen.”
In een transitierichtlijn staan de stappen die nodig zijn om een transitie van een werknemer zo soepel mogelijk te laten verlopen. Een transitierichtlijn is een leidraad voor zowel de medewerker die in transitie gaat, als de relevante collega’s: HR, manager en directe collega’s. Elke organisatie, hoe klein ook, heeft baat bij een transitierichtlijn. Bovendien laat je met een transitierichtlijn zien dat je als organisatie inclusief bent naar transgender mensen.
Transitieverlof gaat over het soort verlof dat iemand kan opnemen bij een transitie. Om ervoor te zorgen dat trans werknemers niet onnodig veel ziekteverlof moeten opnemen, en om ervoor te zorgen dat organisaties transgender werknemers niet verliezen, raadt Transgender Netwerk aan om betaald transitieverlof te bieden. Dit is met name voor grotere organisaties interessant. Bedrijven als Ikea en Unilever bieden hun werknemers al transitieverlof. Kleinere organisaties zullen meer baat hebben bij een wettelijk transitieverlof.
Bekijk hier:
voorbeeldbeleid voor een transitierichtlijn
voorbeeldbeleid voor transitieverlof
De twee publicaties werden op donderdag 24 oktober 2024 gelanceerd tijdens een congres van Transgender Netwerk, COC Nederland en Ahold Delhaize over Transitieverlof.