Steeds meer bedrijven erkennen het belang van transitieverlof, maar veel weten nog niet goed hoe ze dit beleid effectief kunnen invoeren. Om organisaties hierbij te ondersteunen en om ervaringen uit te wisselen was op donderdag 24 oktober een druk bezocht congres van Transgender Netwerk, georganiseerd in samenwerking met COC Nederland en Ahold Delhaize.
“Ik zag heel erg op tegen op mijn werk in transitie te gaan,” vertelt Jaim Blauw, Senior Marketing Manager bij Aegon Asset Management in een volle zaal op de begane grond van het kantoor van Ahold Delhaize in Zaandam. “Zo erg dat ik dacht, ik ga hier weg, doe mijn transitie zonder ergens te werken, en ga dan als Jaim aan de slag bij een nieuw bedrijf.”
Blauw is een van de sprekers tijdens het congres over Transitieverlof dat op donderdag 24 oktober plaatsvond. Op het congres kwamen HR specialisten van ruim vijftig bedrijven en organisaties samen om ervaringen en best-practices uit te wisselen.
“Doordat ik transitieverlof kon kiezen, voel ik dat de organisatie echt rekening met mij houdt”
De werkgever van Blauw had transitieverlof ingeregeld, en dat zorgde ervoor dat Blauw bleef. “Ik kon mijn afwezigheid gewoon afboeken als normale post. Het is niet leuk om mijn transitie af te boeken als ziek, vakantie of zwangerschap. Doordat ik transitieverlof kon kiezen, voel ik dat de organisatie echt rekening met mij houdt.” Ook Danielle Meeuwissen, App Developer bij de Belastingdienst, benadrukte hoe belangrijk het transitieverlof voor haar is. “Bij de Rijksoverheid is er nu een pilot voor het transitieverlof. Ik was heel blij dat ik deze kon gebruiken, en het is belangrijk dat ze die verlengen zodat het standaardbeleid wordt.”
Ervaringen van HR
Ook HR-specialisten en werkgevers deelden hun ervaringen. “Wij hoorden van een werknemer dat hij wel heel veel zelf moest regelen,” vertelt Frits Kesting van Ahold Delhaize. “Ook al waren management en HR steunend, het was toch een hele uitdaging om in transitie te gaan op het werk. Dat was voor ons reden om transitiebeleid te maken.”
Bij Lush werd de invoering van transitieverlof intern goed ontvangen, aldus Ruby van Hoorn. “We zien het als een essentiële stap naar meer gelijkwaardigheid en inclusie voor transgender personen op de werkvloer.” Lush hoopt vooral dat transitieverlof wettelijk geregeld wordt, zodat het ook voor kleinere organisaties mogelijk wordt om in te voeren.
Ook de vermogensbeheerder Van Lanschot Kempen biedt transitieverlof aan. Zij gaan hierin nog een stap verder: ook ouders van kinderen die in transitie gaan, kunnen hiervoor kortdurend zorgverlof opnemen. ‘Al meerdere ouders hebben hier gebruik van gemaakt’, vertelt Mike van de Langenberg, ‘en onze werknemers zijn erg blij dat zij kort verlof kunnen opnemen om hun kind bij dit belangrijke proces te ondersteunen.’
Nieuwe sjablonen
Om het organisaties makkelijker te maken heeft Transgender Netwerk twee sjablonen met voorbeeldbeleid voor de transitierichtlijn en het transitieverlof gemaakt. Beleidsadviseur Lis Dekkers presenteerde de nieuwe handvatten: “Het gaat erom dat je als organisatie weet wat je moet regelen als er iemand in transitie gaat. Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat iedereen weet waar die aan toe is, en dat je eventuele stress en onzekerheid tijdens een transitie kan voorkomen.”
De handvatten voor de transitierichtlijn en het transitieverlof zijn hier te downloaden.